・ハイキャリア向けの求人は少なめですが、未経験分野への転職も可能で、自分の可能性を広げられます。
そのため転職エージェントは、紹介後のリスクを減らすため、問題行動を起こした求職者に求人を紹介しないことがあるのです。
業界や職種に特化したエージェントであれば、どれだけ専門性が高くても紹介できる求人がないという可能性は低いです。
スカウトサービスを利用すれば、魅力的な企業からオファーされる可能性もあり、転職の視野を広げられる
・比較的、業種分けがしっかりとされていて、特定の業種の求人だけを確認できて便利。
理由はいくつか考えられます。当てはまるものがあるか、次の章で詳しく見ていきましょう。
・比較的、業種分けがしっかりとされていて、特定の業種の求人だけを確認できて便利。
担当者としても、社会常識がない人を取引先企業に紹介するのはリスクがあります。
あるいは、求職者をつなぎ止めるために連絡することも考えられます。取引先企業に紹介できる人数を増やすため、定期的に連絡をおこないつなぎ止めようとしても不思議ではありません。
ブラックリストに追加され、今後求人の紹介を受けられない可能性が高くなります。
連絡無視・相手にされない理由⑦：年齢の割に年収が高すぎる(紹介できる求人がない)
最後に 転職エージェント 質問ある
まずは公開求人を検索し、興味のある求人がありそうなら転職エージェントに登録するという使い方もできます。
選考に関する連絡だけでなく、面接当日の無断キャンセルも、転職エージェントと取引先企業の両方に迷惑をかける行為です。